プラント・建設
業界領域

プラント・建設

  • Feature01

    国際競争力のある人材

    欧米の主要プラントエンジニアリング会社のオフショア子会社が、1990年代から多数設立されているインド。そこではグローバルスタンダードを熟知し、中東・旧ソ連圏・アジア・北米南米・アフリカといった世界各地で多様な経験を積んだハイスキルのエンジニアが多数輩出しています。また、同じく英語が公用語であるフィリピンでも優秀なエンジニアが育成されるようになりました。サンウェルでは、このような世界の第一線で活躍している、国際競争力のあるプラントエンジニアの派遣を、お客様にご提案しています。

  • Feature02

    技術力と人間力とのバランスのとれた人材

    プラント建設という大規模プロジェクトにおいては、個々のエンジニアのスキルの他にも大切な要因があります。関係する部門や、クライアントやサプライヤーといったステークホルダーとの良好なコミュニケーションによる協力関係の構築なしには、円滑な業務を行い、プロジェクトを成功に導くことはできないからです。サンウェルのエンジニアは、個々の専門分野での高度なスキルを持つとともに、派遣先企業の部門間あるいはクライアントやサプライヤーとの調整や交渉でも活躍しています。特に異文化コミュニケーションが得意なインド人・フィリピン人エンジニアは、文化の独自性が高い中東や、したたかな欧米・中国のステークホルダーとの交渉で、頼りになる存在です。

  • Feature03

    幅広い技術領域に対応できる

    プラント建設で必要とされるエンジニアの専門分野は、化学・機械・電気・建築土木・ITなど多岐にわたります。サンウェルでは、ほとんどの専門分野において、エンジニア派遣のご提案が可能です。詳細は下記一覧表をご覧ください。「専門性が高すぎて人材の確保が難しいのではないか」というようなスキルを持つエンジニアについても、数多くの派遣・提案実績があります。私たちは、どのようなニーズでもお応えできるサンウェルでありたいと考えています。まずはお気軽にご相談ください。

対応可能な技術領域

プロセス

  • 【プロセス設計】
  • 【P&ID設計】
  • 【プロセス機器基本設計】
  • 【プロセス解析(ダイナミックシュミレーション)】

配管

  • 【配管空間設計(レイアウト設計)】
  • 【3D CADオペレータ】
  • 【3D CADアドミニストレータ】
  • 【配管材料設計】
  • 【配管圧力解析】

建築土木

  • 【建築意匠設計】
  • 【構造設計】
  • 【土木設計】
  • 【地盤工学】
  • 【建築積算士】
  • 【設備・空調(HVAC)設計】
  • 【モジュール設計】
  • 【建築土木 施工管理(フィールドエンジニア)】

電気計装

  • 【電気設計(システム設計)】
  • 【電気設計(施工図面作成)】
  • 【計装制御設計】
  • 【通信設計】
  • 【建築積算士】
  • 【設備・空調(HVAC)設計】
  • 【モジュール設計】
  • 【電気計装 施工管理(フィールドエンジニア)】

機械

  • 【静機器設計】
  • 【回転機設計】
  • 【産業機械・包括機器設計】

環境

  • 【HSE(健康・安全・環境)設計】
  • 【防火設計】
  • 【安全プロセス設計】

環境

  • 【火力発電プラント システム設計】
  • 【火力発電プラント 生産技術】
  • 【火力発電プラント 施工管理】
  • 【火力発電プラント 試運転・保守】
  • 【水力発電プラント システム設計】
  • 【水力発電プラント 生産技術】
  • 【水力発電プラント 施工管理】
  • 【水力発電プラント 試運転・保守】
  • 【原子力発電プラント システム設計】
  • 【原子力発電プラント 生産技術】
  • 【原子力発電プラント 施工管理】
  • 【原子力発電プラント 試運転・保守】
  • 【風力発電プラント システム設計】
  • 【風力発電プラント 施工管理】
  • 【風力発電プラント 試運転・保守】
  • 【太陽光発電プラント システム設計】
  • 【太陽光発電プラント 施工管理】
  • 【太陽光発電プラント 試運転・保守】

プロジェクト管理

  • 【プロジェクトエンジニア】
  • 【プロジェクト管理】
  • 【ドキュメント管理】

QA/QC

  • 【QA/QC(機械)】
  • 【QA/QC(計装制御・電気)】
  • 【信頼性設計】

調達・法務

  • 【購買】
  • 【納期管理】
  • 【ロジスティクス】
  • 【法務・パラリーガル】

建設・試運転

  • 【施工管理】
  • 【安全管理】
  • 【AWP (Advanced Work Packaging)】
  • 【試運転】
  • 【試運転】

IT

  • 【システム設計】
  • 【AI/IoT企画設計】
  • 【システム管理】

技術開発・技術評価

  • 【構造解析】
  • 【熱流体解析】
  • 【騒音・振動解析】
  • 【溶接評価】
  • 【保温・塗装評価】
  • 【腐蝕評価】
  • 【化学分析】

運用・保守

  • 【生産管理】
  • 【運用】
  • 【保守】

営業

  • 【技術営業】

対応可能な開発ツール一例

プロセス

  • HYSYS、Aspen Plus、 PRO/II
  • Intergraph Smart Plant P&ID、Aveva P&ID

配管

  • Aveva Everything 3D/PDMS、Intergraph Smart Plant 3D、Hexagon EYECAD
  • Bentley AutoPIPE、Hexagon CAESAR II

建築土木

  • Autodesk Revit、GRAPHISOFT Archicad
  • Trimble Tekla Structures
  • Autodesk Revit

電気計装

  • Autodesk Autocad Electrical
  • Intergraph Smart Instrumentation

IT

  • Python

技術開発・技術評価

  • Bentley STAAD Pro

対象製品・資格

プロセス

  • LNG、石油精製、石油化学、化学、金属精錬
  • 塔、槽、熱交換器、回転機械類、加熱炉、ガス処理、各種ユーティリティ設備

建築土木

  • Mitsubishi、Johnson Control、Siemens
  • Synchro

電気計装

  • DCSメーカーおよびPLCメーカー
  • Cisco, Avaya などを含む通信設計各社

機械

  • タンク、圧力容器、熱交換器
  • ポンプ、コンプレッサー、ガスタービン
  • ボイラ、鉱山機械、環境装置、風水力機械、運搬機械(マテリアルハンドリング)、動力伝導装置、製鉄機械、業務用洗濯機、集塵機、水処理装置

エネルギー

  • IGCC、バイオマス発電、ごみ焼却発電
  • 陸上風力・洋上風力
  • PMP

プロジェクト管理

  • PMP

QA/QC

  • 非破壊検査(NDT)

建設・試運転

  • Bentley ProjectWise、Intergraph Smart Construction

技術評価

  • Ansys、SEAMENS STAR-CCM+、STREAM

エンジニア派遣先企業例

株式会社荏原エリオット/協立電機株式会社/株式会社神戸製鋼所/
住友重機械工業株式会社/信越エンジニアリング株式会社/千代田化工建設株式会社/
東芝プラントシステム株式会社/日揮ホールディングス株式会社/日本海洋掘削株式会社/
日立建機株式会社/三菱化工機株式会社/三菱パワー株式会社

プラント業界市場動向

  • ODA先で活躍できるエンジニアに強み
  • 人生100年時代にシニアエンジニアの力を
  • 外国人理系学生の育成・登用で技術継承

日本のアメリカ向けODA(政府開発援助)は近年ますます活況を呈し、2015年度のアフリカ全域へのODA総額は21憶ドル。対象分野も港湾建設、道路整備、病院や学校建設と多岐にわたっています。
日本企業が従来、多く手掛けていた東南アジアと比べ、アフリカのプロジェクトの場合、ODA先で十分なスキルをもったエンジニアの採用が難しいことが、特徴として挙げられます。このような場合、インドやフィリピンなどの第三国のエンジニアを必要に応じて活用することが、エンジニア不足の解決に有効です。
歴史的な経緯から多くのインド出身者がアフリカ大陸に「印僑」として根付いているので、インド人にとってアフリカは比較的なじみのある地域と言えます。また、サンウェルでは、フランス語圏である西アフリカで活躍できるアルジェリア、モロッコなどの出身のエンジニアの派遣も可能です。

アンドリュー・スコット、 リンダ・グラットンの著作「LIFE SHIFT」で広く認識されるようになったとおり、人生100年時代が現実になりつつある今、プラント設計の現場でも60代、70代のエンジニアが珍しくなくなりました。
「最大の長生きの秘訣は仕事」と言われるように、働き続けることがQOL(クオリティオブライフ)を高め、健康で若々しい高齢者を増やしています。現在、60歳の定年後、65歳までの雇用延長を行うケースが多くなっていますが、「高年齢者雇用安定法」の法改正により、70歳までの雇用延長が一般化していくものと思われます。
自社のOBにそのまま働き続けてもらうことがひとつの理想ではありますが、一方、受注プロジェクトの波やスキルのミスマッチングにより、外部のシニアエンジニアの派遣活用するケースも増えてきています。サンウェルは、シニアエンジニア専門の派遣会社を2021年1月にグループに迎え、業界経験が豊富な日本人シニアエンジニアの派遣が可能となりました。ぜひ、サンウェルのシニアエンジニア派遣サービスをご検討ください。

日本人の若者の理系離れが、鮮明になってきています。文部科学省が発表している学校基本調査によると大学・大学院生の比率は、理学部と工学部の合計で23.0%(平成9年度)から18.0%(平成29年度)と20年間で5ポイント低下しています。少なくなった理系学生を新しい産業分野と既存の産業分野とで奪い合う形になっており、安定して優秀な理系学生を採用することが年々難しくなっています。
サンウェルでは、優秀な外国人の新卒の理系学生の紹介予定派遣を2021年春から開始しました。ネパールとミャンマーの工科大学を卒業した日本語を使える優秀な理工系人材を0.5〜3年間派遣し、お客様にOJTで育成いただきながら、派遣期間終了後、正社員にご登用いただくこともできるプランです。
これからのお客様の事業を担う人材の育成までをサポートできると自負しております。