採用情報

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福利厚生

起業支援制度

常に挑戦し続ける人を応援するため、3年以上サンウェルに在籍した社員の中で独立(起業)を希望する方を対象に、1,000万円を上限に会社が出資する制度を設けています。資金はもちろん、会社経営のノウハウも提供します。

キャリアアップ支援制度

社員の自律的なキャリア形成を支援するため、語学の習得やさまざまな資格の取得に向けたスクーリングなどを会社が支援します。また、対象となる資格を取得すると、お祝い金も支給されます。

人事制度

サンウェルの人事制度とは
当社が最も大切にする価値観=Valueは、「行動=Challenge」と「柔軟性=Flexibility」です。
2つのValueを体現する社員を応援し、正当に評価していくことが、サンウェルの人事制度の一番の目的です。
等級制度
当社の等級は「期待される役割」や「業務内容」「責任の範囲」に応じ、計9段階で構成されています。
等級は社員ごとに決められ、評価や報酬(給与)、配置転換などを判断するうえでの重要な指標となります。
評価制度
当社の評価制度は、「コンピテンシー評価」と「目標評価」の2軸で構成されています。コンピテンシー評価は主にサンウェルのValueを体現できているかを、目標評価は自身で定めた目標の達成度合いを、それぞれ評価軸としています。
当社では年2回の評価期間を設けており、評価は「報酬(給与)」「昇格」の指標となります。
報酬制度
等級や評価に基づいて、月額給与と賞与の水準が決まります。賞与は「過去の結果と行動」に対して支払われ、昇給は「未来の期待」に対して行われます。等級によって報酬の幅は決められていますので、より面白いチャレンジを実行し、等級が上がればその分、報酬はアップしていきます。あなたの理想のキャリアをイメージしながら業務を、ぜひ活躍してください。

採用フロー

  1. 1希望職種にエントリー

    まずは、ご希望の職種にエントリーしてください。現在募集中の職種に関しては、こちらからお問い合わせください。

  2. 2書類選考

    履歴書と職務経歴書をもとに、書類選考をいたします。
    ポジションによって、適性検査(性格診断)を受けていただく場合もあります。

  3. 3一次選考

    書類選考が通過すると、いよいよ面接です。部門長と人事が担当します。面接は、対面かWEBかを選択していただきます。面接方法によって、面接評価が変わることはありませんので、ご自身のご都合に合わせてお選びください。

  4. 4最終面接

    いよいよ最終面接です。社長と人事部長による面接になります。こちらも、対面かWEBかをお選びいただきます。場合によっては、本社までお越しいただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。また、お越しいただいた方でご希望があれば、社内をお見せすることもできますので、お気軽にお声がけください。

  5. 5オファー面談

    内定後、オファー面談を実施します。入社日や条件面はもちろん、入社後に期待することや面接時の評価点などをお伝えします。不安な点やご不明な点はこのときに解決してください。きちんとお答えいたします。