FAQ

FAQ

よくある質問

サンウェルについて

サンウェルの社風を教えてください。

サンウェルは非常に風通しのいい会社です。代表がスタッフと同じオフィスで働いています。これは上役に対しても常に発言しやすい環境を整えるためです。会議はもちろん、日常業務の場においても、やりたいこと、チャレンジしたいことについては、どんどん発言してください。

エンジニアについて

要望どおりのエンジニアを派遣してもらえますか?

はい。まずはお客様のニーズについて弊社営業担当者が丁寧にヒアリングした後、日本国内に限られないワールドワイドなネットワークから、ご要望にかなう最適なエンジニアを絞り込み、ご提案します。

依頼からエンジニアの派遣が始まるまで、どれくらい時間がかかりますか?

いただくご要望の内容によって変わります。最短では数週間ですし、一方、海外からエンジアを呼び寄せる場合などはビザ取得や引っ越しの関係で数カ月かかることもあります。

エンジニアに海外での勤務や出張をお願いすることはできますか?

はい。事前に弊社営業担当者にご相談ください。

海外勤務を前提とした派遣や紹介は可能ですか?

はい。インドやベトナムなど世界各国でサンウェルのサービスを活用していただいています。

エンジニア派遣
サポートについて

エンジニア派遣サービスを利用するのは初めてで不安なのですが……

弊社営業担当者がサービスについて丁寧にご説明します。また派遣スタート後も、担当者がエンジアを定期的にサポートします。まずはお気軽にお問い合わせください。

派遣エンジニアへのサポートはどのようなものがありますか

定期的なキャリアカウンセリングや日本語の習得促進など、エンジニアのスキルアップを積極的にサポートしています。また海外から呼び寄せる場合は、エンジニアがスムーズに来日し、就業できるよう、ビザ取得、引っ越し、住居や携帯電話の契約など、幅広い局面でトータルサポートを提供しています。

採用情報について

人材派遣業界は初めてなのですが、エントリーしても大丈夫ですか?

はい、大丈夫です。現在就業している社員のほとんどが未経験で入社しています。関連法規や専門知識など、覚えることは多いですが、部署のマネジャーやメンバーと一緒に行動する中で段階的に身についていきますので、安心してください。

外国人エンジニアが多いと聞いています。私は英語が話せないのですが……

配属部署により、英語でのコミュニケーションの必要度が異なります。英語の苦手な社員も働いており、皆それぞれに努力もしています。日本人スタッフが大半を占め、日本語に堪能な方も多いですので、求人の条件が英語必須となっていない場合、安心してエントリーしてください。

家賃手当はありますか?

はい、問題ありません。現在就業している社員のほとんどが人材派遣業界未経験で入社しています。業界知識や派遣法など、覚えることは多いですが、部署のマネジャーやメンバーと一緒に行動することで、徐々に覚えていくので、安心してください。

前職では、30代という理由で出世をさせてもらえませんでした。

サンウェルの人事・給与制度は年功序列型ではありません。プロセスも大切にしながら、各社員が定めた目標の達成度、成長度合い見て、「自律的なキャリアの形成」を促します。その上で、評価の対象になり得る結果となれば、若くても昇格していく仕組みとなっています。

サンウェルの社風を教えてください。

サンウェルはフラットな組織で、非常に風通しの良い会社です。役職や年齢、経験を問わず常に発言しやすい環境です。会社への新しい提案やチャレンジしたい事は、是非たくさん発信してください。

障がい者採用していますか

はい。採用実績があり、現在も複数名が勤務しています。障がいをお持ちの方の採用については、情報を随時、弊社ホームページやハローワーク、求人媒体等でご案内しています。

試用期間は?

試用期間は全職種とも3か月です。試用期間中、条件の変更はありません。ご安心ください。

入社後の研修や教育制度は、どのようなものですか?

入社後の研修では、まずオリエンテーションで弊社をよりよく知っていただきます。
その後の社内研修は階層別で行っています。研修で力を入れているのは、弊社のかかげるValueで重視しているChallengeとFlexibilityを重んじて、自律的なキャリアの形成を促すことです。
弊社の社員の男女比は65対35。女性も数多く活躍し、社内外で高い評価を得ています。

エンジニア活用・採用・育成のコツ

〜サンウェルナレッジ〜