IT・組み込み
業界領域

IT・組み込み

  • Feature01

    日本人と外国籍エンジニアチームをつなぐ
    ブリッジエンジニアを派遣可能

    多様なバックグラウンドを持ったバイリンガル人材の紹介が強みです。英語が堪能で海外プロジェクトに参画したり、ブリッジエンジニアとしても活躍したりする日本人・外国籍エンジニアが、サンウェルには多数在籍しています。外国籍エンジニアの場合、日本語能力試験(JLPT)に合格した人材も豊富です。

  • Feature02

    上流工程向け人材やプロジェクト
    マネージャーの紹介実績が豊富

    日本のIT企業や製造業大手、または外資系企業から、多数の採用実績があります。実績例はこちらをご覧ください。
    個別の人材のご紹介にとどまらず、プロジェクトをスタートさせるための社内体制作りをサポートしたり、プロジェクト開発を担当する人材をチーム単位でご紹介したりすることもできます。

  • Feature03

    オフショアや下流工程まで
    大規模採用も幅広くカバー

    大規模採用もサンウェルにお任せください。独自の採用ルートを駆使してプロジェクトに必要なエンジニアをご紹介いたします。
    また、日本国内のオンサイト稼働だけではなく、ベトナムでの受託開発、インドでのラボ型オフショア開発、フルリモート人材などの活用も、あわせてご提案しています。

対応可能な技術領域

IT領域エンジニア派遣

【言語】
Java/JavaScript/Scala/Ruby/Kotlin/PHP/Python/Go
【フレームワーク】
SpringBoot/Spring/JavaEE/PlayFramework/CakePHP/RubyonRails/Django/React.js/Vue.js
【データベース】
MySQL/PostgreSQL/Oracle/MongoDB/Redis
【その他ツール】
Git/JIRA/Confluence/Eclipse/IntelliJIDEA/JUnit/Jenkins/Docker/Hadoop/ElasticSearch/AWS/GCP/Backlog/Redmine/Node.js/Slack
【組み込みソフトウェア】
Python, Java, PHP, C++, C♯, R, .NET, JavaScript, Ruby, VB, Etc.

ソフトウェア領域エンジニア派遣

【OS】
Linux/VMwareESXi/AWS/WindowsServer
【ミドルウェア】
Apache/Nginx/Tomcat/BIND/Postfix/Sendmail/FTP/NFS/Zabbix/JP1/DHCP/Squid/その他
【データベース】
MySQL/MariaDB/PostgreSQL/Oracle/SQLServer/DB2
【その他ツール】
Ansible/Chef/Packer/Jenkins/Redmine/ActiveDirectory

産業分野

公共システム、金融システム、データセキュリティ、流通システム、通信システム、コールセンター、画像処理、データベース設計、ERP、SCM、CRM、Webアプリケーション ほか

対応業務の一例

ビジネスアプリケーション

ERP、SCM、 CRM、 PDM
人事給与システム、管理会計・財務会計システム、経営情報分析システム、基幹システム・SCMシステム、販社向け営業支援システム、人材派遣管理システム、勤怠管理システム、生産管理システム、ERPパッケージ、BtoB・BtoC ECシステム

ネットワーク・データベース

データベースチューニング、サーバー設計・構築、データセンター運用、ネットワーク設計・構築、SaaS・PaaS設計・構築
LTE通信ネットワーク構築、工場内ネットワーク構築、各種サーバー構築、OracleDB構築、CRMデータベース構築、データ連携・統合、開発環境基盤構築、データセンター内インフラ構築

情報システム

(1)業務系システム開発
公共システム、金融システム、流通システム、通信システム
(2)業務分析
社内SE、プロジェクトマネジメント、オープン系SE、汎用系SE
(3)業務アプリケーション・プログラム開発
コールセンターシステム、バイオサイエンス、地図情報、画像処理
(4)データベース・システム開発
データベース設計、SQLプログラム、ミドルウェア設計、ERP、SCM、CRMなどのパッケージソフト

ITインフラ・サーバー・ネットワーク

(1)ネットワーク
LAN・WAN構築、アプリケーション・プラットフォーム・インフラストラクチャの各クラウドコンピューティングスタックにおける運用、ネットワークスイッチ、ルータ設定
(2)運用監視
コミュニケーションネットワーク監視、コミュニケーションネットワーク保守、サーバ監視、サーバ保守
(3)セキュリティ
セキュリティシステム導入、システムセキュリティ管理
(4)VoIP
IPネットワーク導入

エンジニア派遣先企業例

富士ソフト株式会社/アンリツ株式会社/シーメンス株式会社/
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社/Tech Mahindra Limited/
Wipro Limited/Infosys Limited

IT業界人材市場動向

  • 圧倒的人材不足のIT業界
  • 自社案件を増やして下請け脱却へ
  • DX対応に向けて高度なIT人材を社内に

経済産業省の調査によると、IT業界に従事する人は2020年現在で約92万人。すでに20万人以上のIT人材が不足し、この不足は2030年まで41万人~60万人に膨らむと予想されています。ITサービスの需要はますます増加する一方、IT人材の供給数が追いついていないのが日本の現状です。
担い手となる若年層の人工は減少傾向にあり、さらに理系離れも鮮明です。文部科学省の「大学・大学院の比率」(理・工学部合計)を見ると、平成9年度に23%だったものが平成29年度には18%と、20年間で5ポイント低下しており、優秀な理系学生を採用することは年々難しくなっているようです。
こうした量的人材不足よりも深刻なのが質的人材不足、すなわち必要なレベル、スキルを持った人材が採用・育成できないという状態です。これを解消するために、時代の変化に合わせたIT教育や技術者のスキル習得・標準化、人材育成の体系化などが進められていますが、「IT業界特有の構造」によってなかなか解決へ進まないのが現状です。
こうした問題をドラスティックに解決できるのが外国人エンジニア採用です。サンウェルの外国人エンジニア派遣サービスは、日本のIT業界に存在する人材の課題に柔軟に対応します。自社の事情に合わせて選べる外国人エンジニアの雇用は、最適な解決策と言えるでしょう。

拡大を続けるIT市場、技術の急速な変化に対応するには、ITエンジニアのスキルアップがカギを握りますが、日本のIT業界には構造上の問題があります。
ITサービス業界は、ITエンドユーザー(非IT企業)から開発案件を直接受注する元請けから1次下請け、2次下請けと続く多重下請け構造となっています。下請け企業は、元請けが手掛ける上流工程に遅れが生じると、それをかぶって深夜残業や休日出勤を繰り返す働き方が常態化したり、思いようなキャリアアップが図れないと悩むITエンジニアは多いと考えられます。また、この業界構造により下請け企業の収益性は低くなり、システム子会社の多くは「エンドユーザーとの直接取引」を経営課題として挙げています。
サンウェルにはインド人エンジニアが多数在籍していますが、インドのIT業界は、大手・中堅企業の分け隔てなく、エンドユーザーとの直接契約が売上の大半を占めているのが一般的です。コンサルティングからプログラミングまで対応する「社内完結型サービス体制」を構築しており、サンウェルの外国人エンジニアも、こうした環境の中で幅広い経験を積んでいます。
収益力向上に向けて、日本のITサービス企業は下請け体制を脱却し、自社で案件を受けられることが求められます。必要なリソースがない場合は、海外に自社開発拠点を作り、社内オフショア開発を成功させることで利益向上が見込めます。

エンドユーザーや元請け企業側に目を移すと、自社に開発ノウハウや人材リソースの蓄積がないことにより、近年のデジタル化の大きな波であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に乗り遅れてしまうことが懸念されます。経済産業省は、DXの遅れが続くと2025年には最大12兆円の経済損失が発生すると指摘しています。
DXを推進する際も開発者不足が課題となりますが、この場合に検討すべきは社内にエンジニアを雇用し、開発チームをつくること。サンウェルには、世界的IT企業やメーカーの開発案件や、AI開発・IoT等を手掛ける高度ITエンジニアが数多く在籍しています。こうしたエンジニアを安定的に雇用できれば、自社に開発と運用を一体化した業務スタイルを根付かせ、迅速なサービス開発とシステム改善を行うことが可能となるでしょう。
エンジニア同士の社内コミュニケーションは、開発プロジェクトの質や成果に大きく影響します。自社に有能な外国人エンジニアを招へいし、社内のネットワークに入り込む形で稼働できれば、コストを削減しつつ利益を上げていく仕組みを早期に構築できます。