シニア人材

シニア人材サービス

シニア人材活用に
サンウェル(三機工)の派遣が便利な理由

60%の企業がシニアの能力・知識を活用したいと希望

シニア人材には長年の知識や経験、熟練したスキルの活用、それらをもとにした若手の教育などが期待できます。また意欲と能力がある人には年齢は関係なく、長く働いてほしいというのは多くの会社に共通する願いでしょう。

  • シニアの能力・知識を活用
    したい:60%

    サンウェル(三機工)が
    全面的にサポート

  • 60代前半の継続雇用者の
    うち非正規の割合:60%

    派遣であれば、柔軟な働き方
    を提供可能

引用:行政独立法人労働政策研究・研修機構「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」
令和2年3月31日 https://www.jil.go.jp/press/documents/20200331b.pdf

シニア人材のパイオニア 三機工がサポートします

株式会社三機工は1988年(昭和63年)設立のシニア人材のパイオニア企業です。2021年にサンウェルグループの一員となり、シニア人材の採用、派遣、請負を担当しています。

  • 1988年からシニア人材を扱うエキスパート
  • プラント、自動車、産業機械、重機など製造業にすそ野の広いネットワーク
  • 派遣人材業界内でも低いマージン率

株式会社三機工

  • 設立: 1988年2月19日
  • 社員数: 約400名(サンウェルグループ)
  • 所在地: 〒231-0023 横浜市中区山下町98
  • TEL: 045-225-8996 / FAX: 045-225-8997
  • 顧客企業: SUBARU/ 豊田合成/ 神戸製鋼所/ 三菱パワー/ 三菱化工機/東芝プラントシステム 日立建機/ 住友重機械工業/日揮/ 千代田化工建設/富士ソフト/ アンリツなど多数(サンウェルグループ)

サンウェル(三機工)の派遣ならこんな人材活用もできます

  • サンウェル(三機工)所属のシニア人材を自社で活用
  • サンウェル(三機工)所属のシニア人材を客先企業へ派遣
  • 週3日勤務や時短勤務などの働き方に対応
  • 上記のように多彩なメニューを柔軟に組み合わせ

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就業までの流れ

就業までの流れ

シニア人材としての採用を希望されるエンジニア様へ

早期退職後/定年後の技術者を絶賛募集中です

プラントエンジニアリング・自動車・産業機械・重機業界など
サンウェル(三機工)の社員として、あなたの経験や技術を活かしてみませんか?
下記「お問い合わせフォーム」からお気軽にお問合せください。