どのようなシニア人材活用をご検討ですか？
シニア人材サービス
シニア人材活用に
サンウェル(三機工)の派遣が便利な理由
60%の企業がシニアの能力・知識を活用したいと希望
シニア人材には長年の知識や経験、熟練したスキルの活用、それらをもとにした若手の教育などが期待できます。また意欲と能力がある人には年齢は関係なく、長く働いてほしいというのは多くの会社に共通する願いでしょう。
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シニアの能力・知識を活用
したい：60%
サンウェル（三機工）が
全面的にサポート -
60代前半の継続雇用者の
うち非正規の割合：60%
派遣であれば、柔軟な働き方
を提供可能
引用：行政独立法人労働政策研究・研修機構「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」
令和2年3月31日 https://www.jil.go.jp/press/documents/20200331b.pdf
シニア人材のパイオニア 三機工がサポートします
株式会社三機工は1988年（昭和63年）設立のシニア人材のパイオニア企業です。2021年にサンウェルグループの一員となり、シニア人材の採用、派遣、請負を担当しています。
- 1988年からシニア人材を扱うエキスパート
- プラント、自動車、産業機械、重機など製造業にすそ野の広いネットワーク
- 派遣人材業界内でも低いマージン率
株式会社三機工
- 設立: 1988年2月19日
- 社員数: 約400名（サンウェルグループ）
- 所在地: 〒231-0023 横浜市中区山下町98
- TEL: 045-225-8996 / FAX: 045-225-8997
- 顧客企業: SUBARU／ 豊田合成／ 神戸製鋼所／ 三菱パワー／ 三菱化工機／東芝プラントシステム 日立建機／ 住友重機械工業／日揮／ 千代田化工建設／富士ソフト／ アンリツなど多数（サンウェルグループ）
サンウェル（三機工）の派遣ならこんな人材活用もできます
- サンウェル（三機工）所属のシニア人材を自社で活用
- サンウェル（三機工）所属のシニア人材を客先企業へ派遣
- 週3日勤務や時短勤務などの働き方に対応
- 上記のように多彩なメニューを柔軟に組み合わせ
就業までの流れ
シニア人材としての採用を希望されるエンジニア様へ
早期退職後/定年後の技術者を絶賛募集中です
プラントエンジニアリング・自動車・産業機械・重機業界など
サンウェル（三機工）の社員として、あなたの経験や技術を活かしてみませんか？
下記「お問い合わせフォーム」からお気軽にお問合せください。