人事担当者からひとこと
サンウェルは第2創業期を迎え、さらなる高みを目指して挑戦を続けています。私たちと一緒にチャレンジしていただける方を募集しています。
向上心のある方、みんなでひとつのことを成し遂げたい方、お待ちしております。
採用情報
福利厚生
人事制度
- サンウェルの人事制度とは
- 当社が最も大切にする価値観=Valueは、「行動=Challenge」と「柔軟性=Flexibility」です。
2つのValueを体現する社員を応援し、正当に評価していくことが、サンウェルの人事制度の一番の目的です。 - 等級制度
- 当社の等級は「期待される役割」や「業務内容」「責任の範囲」に応じ、計9段階で構成されています。
等級は社員ごとに決められ、評価や報酬(給与)、配置転換などを判断するうえでの重要な指標となります。 - 評価制度
- 当社の評価制度は、「コンピテンシー評価」と「目標評価」の2軸で構成されています。コンピテンシー評価は主にサンウェルのValueを体現できているかを、目標評価は自身で定めた目標の達成度合いを、それぞれ評価軸としています。
当社では年2回の評価期間を設けており、評価は「報酬(給与)」「昇格」の指標となります。 - 報酬制度
- 等級や評価に基づいて、月額給与と賞与の水準が決まります。賞与は「過去の結果と行動」に対して支払われ、昇給は「未来の期待」に対して行われます。等級によって報酬の幅は決められていますので、より面白いチャレンジを実行し、等級が上がればその分、報酬はアップしていきます。あなたの理想のキャリアをイメージしながら業務を、ぜひ活躍してください。
社員紹介
採用フロー
-
1希望職種にエントリー
まずは、ご希望の職種にエントリーしてください。現在募集中の職種に関しては、こちらからお問い合わせください。
-
2書類選考
履歴書と職務経歴書をもとに、書類選考をいたします。
ポジションによって、適性検査（性格診断）を受けていただく場合もあります。 -
3一次選考
書類選考が通過すると、いよいよ面接です。部門長と人事が担当します。面接は、対面かWEBかを選択していただきます。面接方法によって、面接評価が変わることはありませんので、ご自身のご都合に合わせてお選びください。
-
4最終面接
いよいよ最終面接です。社長と人事部長による面接になります。こちらも、対面かWEBかをお選びいただきます。場合によっては、本社までお越しいただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。また、お越しいただいた方でご希望があれば、社内をお見せすることもできますので、お気軽にお声がけください。
-
5オファー面談
内定後、オファー面談を実施します。入社日や条件面はもちろん、入社後に期待することや面接時の評価点などをお伝えします。不安な点やご不明な点はこのときに解決してください。きちんとお答えいたします。