サンウェルナレッジ

エンジニア活用・採用・育成のコツ

サンウェルナレッジ

前職では、30代という理由で出世をさせてもらえませんでした。

サンウェルの人事・給与制度は年功序列型ではありません。プロセスも大切にしながら、各社員が定めた目標の達成度、成長度合い見て、「自律的なキャリアの形成」を促します。その上で、評価の対象になり得る結果となれば、若くても昇格していく仕組みとなっています。

業界領域