FAQ

はい。インドやベトナムなど世界各国でサンウェルのサービスを活用していただいています。

はい。事前に弊社営業担当者にご相談ください。

いただくご要望の内容によって変わります。最短では数週間ですし、一方、海外からエンジアを呼び寄せる場合などはビザ取得や引っ越しの関係で数カ月かかることもあります。

はい。まずはお客様のニーズについて弊社営業担当者が丁寧にヒアリングした後、日本国内に限られないワールドワイドなネットワークから、ご要望にかなう最適なエンジニアを絞り込み、ご提案します。最新のエンジニア情報をメルマガにて発信しております。ご所望の方はお問い合わせフォームよりお申込みください。

入社後の研修では、まずオリエンテーションで弊社をよりよく知っていただきます。
その後の社内研修は階層別で行っています。研修で力を入れているのは、弊社のかかげるValueで重視しているChallengeとFlexibilityを重んじて、自律的なキャリアの形成を促すことです。
弊社の社員の男女比は65対35。女性も数多く活躍し、社内外で高い評価を得ています。

試用期間は全職種とも3か月です。試用期間中、条件の変更はありません。ご安心ください。

はい。採用実績があり、現在も複数名が勤務しています。障がいをお持ちの方の採用については、情報を随時、弊社ホームページやハローワーク、求人媒体等でご案内しています。

サンウェルはフラットな組織で、非常に風通しの良い会社です。役職や年齢、経験を問わず常に発言しやすい環境です。会社への新しい提案やチャレンジしたい事は、是非たくさん発信してください。

サンウェルの人事・給与制度は年功序列型ではありません。プロセスも大切にしながら、各社員が定めた目標の達成度、成長度合い見て、「自律的なキャリアの形成」を促します。その上で、評価の対象になり得る結果となれば、若くても昇格していく仕組みとなっています。

はい、ございます。詳しくは、オファー時に採用担当よりご説明いたします。

配属部署により、英語でのコミュニケーションの必要度が異なります。英語の苦手な社員も働いており、皆それぞれに努力もしています。日本人スタッフが大半を占め、日本語に堪能な方も多いですので、求人の条件が英語必須となっていない場合、安心してエントリーしてください。

はい、大丈夫です。現在就業している社員のほとんどが未経験で入社しています。関連法規や専門知識など、覚えることは多いですが、部署のマネジャーやメンバーと一緒に行動する中で段階的に身についていきますので、安心してください。