36ヶ月未満の退職は全て保証。手厚い早期退職保証がついたプランをご紹介
人材紹介サービスを利用するうえで、費用面に不安を抱えている企業は多いのではないでしょうか。採用成功時に必要となる人材紹介料は決して安くはないため、費用に見合うだけの成果はほしいものです。仮に採用者が早期退職してしまったら、しっかり保証してもらえるのか気になる方も多いでしょう。今回は安心して人材紹介サービスを使っていただくために、返金規定について詳しく紹介します。また、手厚い退職保証を盛り込んだサンウェルの新料金プランについても紹介しますので、採用者の早期退職保証に不安や不満を抱えている方はぜひチェックしてみてください。
人材紹介サービスの利用には人材紹介料が必要
人材会社を活用して採用を行う場合、人材紹介料の支払いが必要となります。人材紹介料とは採用が決定した際に支払う手数料です。後にトラブルになることがないように、人材紹介料と支払いのタイミングをしっかり確認しておきましょう。
人材紹介料の相場
人材紹介料は人材会社によって異なりますが、相場は採用者の理論年収の30～35％となっています。ただし、専門職や管理職などの場合は、理論年収の40%程度と紹介料が高めに設定されている場合もあります。理論年収とは採用決定者の一年間の想定年収のことで、12ヶ月分の月次給与、所定外労働手当、賞与、交通費を除く諸手当の合計金額が理論年収となります。理論年収はあくまで想定の年収なので、実際の年収とは異なる場合があるので注意してください。
採用者が早期退職したら保証はしてもらえる？
人材紹介料を支払ったにも関わらず採用者が早期に退職してしまった場合、保証はしてもらえるのか気になる方も多いでしょう。早期退職が出た場合の、保証制度について詳しく紹介します。
保証は返金とフリーレプレースメントの2種類
採用者が早期に退職してしまった場合の保証は「返金保証」と「フリーレプレースメント」の2種類があり、人材会社によって保証内容は異なります。返金保証は支払った人材紹介料の一部を返してもらえる制度で、フリーレプレースメントは無料で代替の人材を紹介してもらえる制度となっています。どちらの保証制度が設けられているのか、契約前にしっかり確認しておきましょう。
人材会社によって返金規定は異なる
返金制度が設けられている場合でも、全額返金に応じてもらえるとは限らないので注意してください。また、人材会社によって返金規定が異なるため、返金額は一律ではありません。返金額についは一般的に採用者の在職期間に応じて、返金額が決まる仕組みとなっています。例えば、入社から１ヶ月以内の退職は人材紹介料の80%を返金、入社1ヶ月～3ヶ月以内の場合は人材紹介料の50%を返金といったように規定されています。返金制度はあるものの返金保証期間が短く設定されていることも多いので、契約後に思い違いがないように返金規定についてはしっかり確認しておきましょう。また、サンウェルでは安心して人材紹介サービスを活用していただけるよう、3年未満の退職を保証する新料金プランをご用意しています。
手厚い退職保証制度で安心。サンウェルの料金プラン
サンウェルでは採用者の早期退職によりお客様が損をすることがないように、3年未満の退職を保証する新料金プランをご用意しました。早期退職の方が増えると会社へのダメージが大きくなってしまい、お悩みのことと思います。サンウェルではお客様が安心して採用を行えるよう、早期退職によるダメージを最小限に抑える制度を考えております。採用者の早期退職制度に不安や不満を抱えている方は、ぜひサンウェルのプランをご検討ください。
36ヶ月未満の退職は全て保証
サンウェルの新料金プランは、退職保証期間が非常に長いのが特徴の一つです。36ヶ月未満で紹介したエンジニアが退職をしてしまった場合は、しっかり保証させていただきます。人材紹介サービスは退職保証期間が数ヶ月程度しか設けられていないことも多いですが、サンウェルでは約3年間の保証があるので安心してサービスをご活用いただけます。新料金プランでは一括払いではなく分割払いを取り入れておりますので、退職者がでた場合は返金という形ではなく支払い残額を当社で負担する形で保証させていただくことになります。返金制度の場合は返金時期がいつになるか見込みが立ちにくいものですが、この料金プランは残額当社負担となるのでより安心してご利用いただけます。また、退職に関しては本人都合、会社都合問わずに全て保証させていただきます。
人材紹介料の支払いは入社の翌月末からでOK
サンウェルでは人材紹介料の支払いは、採用者の入社が決まった翌月末からスタートします。そのため、仮に採用者が非常に短期間で退職してしまった場合は、人材紹介料をお支払いいただく必要はありません。一般的に返金制度が設けられていても、一度人材紹介料を支払うと全額保証はされないケースが多くなっています。その点、サンウェルでは人材紹介料の支払い開始までに一定の期間があるため、損をすることはありません。
まとめ
人材紹介サービスの利用を検討するうえで、早期退職保証を重要視される方も多いのではないでしょうか。早期退職が会社に及ぼすダメージは大きく、お困りの企業も多いことと思います。そこで、早期退職に悩まず安心して人材紹介サービスをご活用いただけるよう、サンウェルでは一般的な保証期間よりも長い保証期間を設けた新プランをご用意しました。紹介した人材が36ヶ月未満で退職してしまった場合は、退職理由を問わず保証をさせていただきますのご安心ください。新料金プランをご検討いただいている方やご相談やご質問がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください。
