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人材紹介料が高いと感じている企業に向けて。分割払いに対応した新料金プランをご紹介

人材紹介料が高いと感じている企業に向けて。分割払いに対応した新料金プランをご紹介

人材紹介サービスを利用するうえで、高額な費用に頭を悩ませていませんか。人材紹介料は決して安くはないうえに一括支払いが基本で、企業にとっては大きな負担となっているかと思います。そこで、サンウェルでは人材不足にお悩みの企業様に気軽に人材紹介サービスをご活用いただけるよう、費用の支払いの負担を減らした分割払いの新料金プランを用意いたしました。早期退職の保証についても、36ヶ月間の保証があるので安心してご利用いただけます。また、人材紹介料の相場や支払いのタイミング、返金規定についても紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

人材紹介料とは

人材紹介料とは人材会社から紹介してもらった人材の採用が決まった際に、企業が人材会社に支払う手数料のことです。一般的に人材紹介料は成功報酬型となっているため、人材会社を利用しても採用が失敗に終わった場合には人材紹介料は発生しません。人材紹介料の支払いについては、人材会社と契約を結ぶ前にしっかりと確認しておきましょう。

人材紹介料の相場

人材紹介料は人材会社によって異なりますが、相場は採用者の理論年収の30~35%となっています。ただし、専門職や管理職などの場合は、理論年収の40%程度と紹介料が高めに設定されている場合もあります。理論年収とは採用決定者の一年間の想定年収のことで、12ヶ月分の月次給与、所定外労働手当、賞与、交通費を除く諸手当の合計金額が理論年収となります。理論年収はあくまで想定の年収なので、実際の年収とは異なる場合があるので注意してください。

採用者が早期退職してしまった場合、紹介料は返金してもらえる?

採用は成功したものの採用者が早期に退職してしまった場合、紹介料がどうなるのか気にされている企業の方も多いのではないでしょうか。採用者が早期退職してしまった場合の対応については人材会社により異なりますが、保証期間内であれば返金に応じてもらえることがあります。ただし、全額返金されるとは限りませんので、注意してください。一般的に返金額は、退職期間によって変わります。返金の対象期間や返金額については人材会社ごとに規定が異なるので、トラブルにならないように契約を結ぶ前に返金規定をしっかり確認しておきましょう。

人材紹介料が発生するタイミング

人材紹介料は、紹介した人材が入社したタイミングで支払うのが一般的となっています。また、人材紹介料は一括で請求されるケースが多く、一括での支払いは大きな負担となります。そこで、サンウェルでは少しでも負担を減らして人材紹介サービスを活用していただけるように、人材紹介料の分割払いを導入しました。

サンウェル月額3万円プラン

サンウェルの月額3万円プラン

サンウェルでは人材不足に悩む企業様が費用の支払いに負担を感じることなく気軽に人材紹介サービスを活用できるよう、分割払いの新料金プランをご用意しました。新料金プランの提供期間は2020年10月1日~2021年9月30日までの1年間となっています。ぜひご利用を検討ください。※好評のため対象期間を2023年9月30日まで延長いたしました。

人材紹介料の分割払いが可能

人材紹介料の支払いが負担にならないように、サンウェルでは人材紹介料を分割払いでお支払いいただけます。人材紹介料は月額30,000円(税抜)~お支払い可能です。人材紹介料は一般的に一人当たり数十万円~数百万円必要で、一括で支払うとなると相当な負担になります。また、採用人数が増えれば当然人材紹介料は2倍3倍になりますので、さらに負担が大きくなってしまいます。その点、サンウェルでは月額30,000円(税抜)~お支払い可能と、月々のご負担が少ないので人材紹介サービスをお気軽にご利用していただきやすくなっています。

36ヶ月未満での退職は残額をサンウェルが負担

紹介させていただいた人材が早期に退職してしまった場合でも、サンウェルではしっかり保証をさせていただきます。本人都合、会社都合に関わらず36ヶ月未満で紹介したエンジニアが退職してしまった場合、人材紹介料の残額は当社で負担させていただきます。企業様が損をすることがないように、保証期間を36ヶ月と長く設定させていただいております。一括支払いの場合は返金保証がついていてもお金がいつ戻ってくるのかわからず不安ですが、サンウェルの人材紹介は一括払いではないため安心してご利用いただけます。また、人材紹介料の支払いは入社の翌月末からスタートするため、万が一非常に短期間で退職してしまった場合は人材紹介料の支払いは必要ありません。

紹介対象のエンジニアについて

当料金プランで紹介させていただくエンジニアは、経験3年未満の外国籍エンジニアとなっています。人材の国籍はインド、ベトナム、ネパール、ミャンマー、フィリピンです。エンジニアの評価については、サンウェルで作成した技術テスト、日本語能力、経歴、日本文化への対応を総合的に判断しております。評価項目についてご要望がある場合はご相談いただければ対応させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください。また、別途月額費用をいただくことにはなりますが、経験3年以上のエンジニアを紹介させていただくことも可能です。こちらについても、ぜひお気軽にご相談ください。

まとめ

入社が相次ぐタイミングなど、人材紹介料が大きな負担となることがあるかと思います。そのようなときであっても組織の成長を止めないため、負担の少ない分割払いサービスをご活用いただければと存じます。ぜひお気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちらから  https://sunwells.com/contact/


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