人事担当者のなかでも、エンジニア採用が難しいと感じている方は多いのではないでしょうか。エンジニアは対象分野が広く、それぞれの業界によって必要なスキルも異なります。
また、専門性が高く技術の進化も早いため、候補者のスキルを見極めるのが難しいと感じるケースも多いでしょう。
本記事では、人事担当者にとってIT・機械系のエンジニア採用が難しい理由や採用を成功させるコツについて解説します。エンジニア採用に悩む人事担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
アジア・インド進出コンサルタントとして活躍している渡辺千晶が、インドについてお伝えします。 インドからの訪日客数が最高値更新中 円安などの追い風を受け、24年3月の訪日客数と1〜3月の旅行消費額がともに過去最高を更新しま…続きを読む
TVや新聞などで、インド人エンジニアについての報道を目にする機会が増えてきました。日本の少子高齢化に伴い外国人材の活用が注目されるなか、インド人エンジニアの採用は企業の成長にとって重要な選択肢の1つとなりつつあります。そ…続きを読む
外国人エンジニアを採用するにあたり、どの在留資格が必要になるかわからないという方は少なくないでしょう。在留資格にはさまざまな種類があり、それぞれ要件や在留期間が異なります。 本記事では、外国人エンジニアに必要な在留資格と…続きを読む
