社員紹介

サンウェルに入社しようと思った理由はなんですか?

率直さとスピード感ですね。職務内容や職場立地はもちろんですが、最終面接でユガナンダン代表や人事部長と話をしたときに、彼らが現在のサンウェルや将来の計画に対し、解決すべき点などを隠すことがなく率直に話をしてくれたことが非常に印象的で、入社を決めました。また応募から面接、正式採用までスピード感があったのもよかったですね。

設立から10年という若い企業に対する不安はありませんでしたか？

まさに今成長している企業で、創業10年とはいえども従業員数300名以上、30億円近い売り上げを実現していますから、私がいうのもなんですが大したものだと思います。そのため入社に対し、特に不安は感じませんでした。

経理部長としてご活躍されている池宮さんにとって、仕事のやりがいはなんですか？

サンウェルは急成長を遂げている会社ですので、なかなか社内制度が追いつきません。その未着手の部分を整えていくのは、達成感にもつながりますし、何より仕事に飽きません。それが私にとっては新鮮で、日々の業務の刺激になっています。

実際に入社した池宮さんが考える「サンウェルに向いている人」はどんな人ですか?

やはり変化することが好き、または変化に慣れているという人が向いていると思います。サンウェルは月単位ではなく日単位で変化するので、初めのうちは戸惑うことも多いかもしれません。でもそのうち、変化そのものが楽しくなるときが来ると思います。そういう会社だととらえて入社していただけると良いと思いますよ。

今、チャレンジしていることはありますか?

毎日がチャレンジですね、経理部全体での日々の業務が全力疾走・全力投球でしたし、伸びている今だからこそ、日々の業務から改善していかないといけません。現状にあぐらをかくのではなく、改善できるときにとことん改善していきます。

池宮さんから見てユガナンダン代表はどのような存在ですか?

私の場合は、社長というより頼りになる上司という感覚ですね。前職は外資系企業で、国内に上司が不在という状況が長く続いたこともあるので、目の前に社長がいて常に相談や報告ができる環境は非常に助かります。

サンウェルに入社しようか迷っている方に一言、お願いします。

やれることは山ほどあるので、新しいことに取り組むことが好きな人や今の環境を改善することが好きな人には、非常に面白い職場だと思います。退屈する暇はないので、同じ業務ばかりで飽きてしまう人には特におすすめです。