社員紹介

アメリカの現地校で鍛えられたスキル

中学１年生の時に親の仕事の都合でアメリカのノースキャロライナ州に引越し、現地の学校に入学しました。学校にはほとんど日本人がいなかったため、とにかく最初は英語しか通じない環境についていくのに無我夢中でした。アメリカで高校を卒業した後に日本の大学に進学し、卒業後はメーカーの海外営業部に入社。その後、外資系企業の日本法人に転職し、最終的にはその拠点のトップとして全責任を担う立場になりました。その時には日本と外国をつなぐマネジメントスキルが求められたのですが、楽しくも大変だったアメリカの中学校生活での体験がそれにいかされていますね。

日本の税金制度の説明も大切な仕事

経理部は給与や経費関係の業務を担うのはもちろんですが、財務諸表をまとめて会社の過去・現在をお金の面から記録し、会社の将来のプランニングに役立てる部門でもあります。そのため、数字から読み取れるロジカルなデータをテキスト化する能力も必要だと思います。

またサンウェルに300人を超える外国籍エンジニアが所属していますので、彼らとのコミュニケーション能力も求められます。たとえば年末調整の時期には、彼らの海外扶養に関する証拠書類や扶養家族への送金書類を提出してもらう必要があります。ほとんどのエンジニアは素早く対応してくれるのですが、中には日本の税金制度に不慣れな人もいますので、なぜそのような書類が必要なのかを英語で一から説明し、納得して書類を提出してもらうというのも大切な仕事になっています。

やりがいは仲間と一緒に課題を達成すること

私にとっての仕事のやりがいは、仲間の知恵を結集して難易度が高い課題を達成することですね。現在は複数の部署と共同で業務システムを外国籍社員が多いサンウェルならではの仕様にカスタマイズしている最中です。システムを活用しつつブラッシュアップさせていくのを楽しみにしています。

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