エンジニア活用・採用・育成のコツ

外国人材の採用には、日本人の雇用とは異なる確認事項が複数存在します。書類選考や面接、内定のタイミングで確認が漏れてしまうと、スムーズな就業に影響が出てしまうこともあります。また、在留資格に合致しない業務に従事させた場合、…続きを読む

外国人材を採用するにあたり、採用試験で何を重視すべきか悩む方は多いのではないでしょうか。外国人採用で重要なポイントとしては、「日本語能力」と「業務適性」の２つがまずあげられます。 本記事では、外国人材の採用試験における日…続きを読む

外国人の採用にあたり、日本語能力をどう見極めればよいかと悩む採用担当者は多いでしょう。優秀な外国人材であっても、職場で必要とされる日本語での最低限のコミュニケーションスキルがなければ、私語をスムーズに進めるのが難しくなる…続きを読む

自社で長く活躍できる外国人材を見極めるには、面接で投げかける質問が重要です。ただし、文化や慣習の異なる外国人を選考する際には、差別と受け止められないよう配慮したり雇用条件を明確にしたりといった注意が必要です。 本記事では…続きを読む

外国人社員の採用にあたり、注意したいのが雇用に必要な手続きの内容や期間です。余裕を持って準備しておかなければ、当該社員の出身国または日本での手続きが間に合わないといった事態になりかねません。 本記事では、外国人採用で必要…続きを読む

近年、製造業の開発センターや研究所、IT企業など高度なスキルを要する仕事でも外国人が活躍するケースが増えています。人手不足解消などのため、外国人材の活用を検討する経営者・人事担当者は多いでしょう。 本記事では、外国人採用…続きを読む